Documento que refleja el accionar de la Fundación para la Promoción y Desarrollo de la Mujer, PRODEMU. Contiene la historia de la institución desde su creación, misión, visión, características; la estrategia institucional, mecanismos de trabajo; resultados obtenidos; convenios acordados con el Instituto de Desarrollo Agropecuario (INDAP), el Ministerio de Desarrollo Social y con la Subsecretaría del Trabajo; la Gestión del presupuesto y finalmente los desafío para el año 2016.

Raúl Ferrada Carrasco, Director General del Consejo para la Transparencia a través de la Unidad de Transparencia Activa - Dirección de Fiscalización, informa a la Directora Ejecutiva de la Fundación para la Promoción y Desarrollo de la Mujer, Pamela Farías, del cumplimiento con el plan de fiscalización del Consejo para la Transparencia.
Para lo cual se examina el cumplimiento de la transparencia activa del organismo, en el período correspondiente al mes de Julio de 2015, publicada al mes de Agosto de 2015.

Raúl Ferrada Carrasco, Director General del Consejo para la Transparencia informa a la Directora Ejecutiva de la Fundación para la Promoción y Desarrollo de la Mujer, Pamela Farías, del cumplimiento con el plan de fiscalización del Consejo para la Transparencia.
Para lo cual se examina el cumplimiento de la transparencia activa del organismo, en el período correspondiente al mes de Marzo de 2016, publicada al mes de Abril de 2016.

Comisión Defensora Ciudadana y Transparencia realiza un Informe Preventivo a la Fundación para la Promoción y Desarrollo de la Mujer, PRODEMU relativo al Gobierno Transparente y la aplicación de la Ley 20285 sobre acceso a la Información pública.
En el mismo indica las observaciones al monitoreo de Transparencia activa, el grado de cumplimiento de la normativa y los hallazgos encontrados.

Raúl Ferrada Carrasco, Director General del Consejo para la Transparencia informa a la Directora Ejecutiva de la Fundación para la Promoción y Desarrollo de la Mujer, Pamela Farías, del cumplimiento con el plan de fiscalización del Consejo para la Transparencia.
Para lo cual se examina el cumplimiento de la transparencia activa del organismo, en el período correspondiente al mes de Agosto de 2014, publicada al mes de Septiembre de 2014.

Documento que desarrolla el Nuevo Modelo de Intervención para realizar cambios en la oferta programática que la Fundación para la Promoción y desarrollo de la Mujer (Prodemu) aplica en el periodo 2014-2018, incorporando un enfoque de género, en consonancia con el programa de gobierno, en particular a las líneas contenidas en la agenda de género, en todas sus áreas de acción. Contiene una reseña de la puesta en marcha del Modelo de Intervención, como asimismo sus características, objetivos, componentes y gestión del mismo.

Informe Técnico Final del Programa “Apoyo a la Dinámica Familiar' 2015, que cumple con el Convenio entre Fundación para la Promoción y Desarrollo de la Mujer y el Ministerio de Desarrollo Social. Es realizado por la Dirección de Programas y Gestión Regional de PRODEMU.
Detalla los antecedentes generales del Programa, la metodología que utiliza, el modelo de intervención, la elaboración de planes comunales, la evaluación de resultados y conclusiones y recomendaciones.
Incluye contenidos de la Consultaría hecha por Guernica Consultores, tablas, y comentarios de usuarios del programa.

Informe Técnico Final del Programa “Apoyo a la Dinámica Familiar' 2015, que cumple con el Convenio entre Fundación para la Promoción y Desarrollo de la Mujer y el Ministerio de Desarrollo Social. Es realizado por la Dirección de Programas y Gestión Regional de PRODEMU.
Detalla los antecedentes generales del Programa, la metodología que utiliza, la focalización de talleres, la evaluación técnica anual de los resultados, que considera una evaluación de eficiencia, de eficacia y de enfoque de género, conclusiones y recomendaciones y anexos.
Incluye tablas, comentarios de usuarios del programa y fotografías.

Informe Técnico Final del Programa Desarrollo de Competencias Laborales 2014. Es desarrollado por la Dirección de Programas y Gestión Regional, la Dirección de Planificación, Evaluación y Desarrollo de la Fundación para la Promoción y Desarrollo de la Mujer. Y responde al Convenio con el Ministerio del Trabajo y Previsión Social y que esta orientado a Mujeres pertenecientes al Sistema Chile Solidario e Ingreso Ético Familiar.
Considera los Antecedentes generales del Programa Desarrollo de Competencias Laborales, las actividades preparatorias del Programa Desarrollo de Competencias Laborales, la preparación de los proyectos comunales, la evaluación del Programa Desarrollo de Competencias Laborales y las conclusiones.
Incluye tablas, comentarios de usuarios del programa.

Informe Técnico Final del Programa Desarrollo de Competencias Laborales 2014. Es desarrollado por la Dirección de Programas y Gestión Regional, la Dirección de Planificación, Evaluación y Desarrollo de la Fundación para la Promoción y Desarrollo de la Mujer. Y responde al Convenio con el Ministerio del Trabajo y Previsión Social
Es estudio considera los antecedentes del Programa; la serie de procesos de adaptación laboral, la consolidación de la empleabilidad e inclusión laboral dependiente o independiente; los resultados finales de la ejecución del Programa; las fortalezas y debilidades detectadas en la ejecución del Programa; los resultados de los indicadores de evaluación y el informe de Evaluación Ex Post.
Incluye tablas, comentarios de usuarios del programa.